首相答斗湖国会议员拿督蔡顺梅提询
我国无性别薪酬歧视

2010-09-01亚洲时报(本报讯)首相拿督斯里納吉強碉,我国沒有实施性別薪酬歧视职员的政策,并指有关高达一千七百七十四令吉的性別薪酬差距乃根据联合国发展计划所发表的亚太区人力发展报告。

他说,这份报告发现, 2007年的高級行政级的男性职员和负责同样工作的女性职员相比, 薪酬差距高达每月一千七百七十四令吉。

“该份报告揭露，同样工作的平等薪酬指数, 即女性职员薪酬与男性职员薪酬的比例，显示我国达到零点七三巴仙，比先进国家如澳大利亚（零点六八），日本（零点五九）, 南韩（零点五五）高出很多。 所以，在我国的男女职员之间并没有出现任何显著的性别薪酬差距或歧视。”

他表示，在我国政府部门里, 并没有以性别歧视来制定一名员工的薪酬的情况。在私人界，某个工作职位的薪酬取决于人力市场和工作领域的影响。

纳吉也是联邦财政部长，他是在国会对斗湖国会议员拿督蔡顺梅提出的问题，即我国在新经济模式下推行政府转型计划之际，财政部采取甚么政策与行动以缩小性别薪酬差距，因为目前女性高级行政级职员与同等职位的男性职员相比获得较低或差距高达每月一千七百七十四令吉薪酬时，如是答答覆。

他说，, 薪酬亦是通过：－）制定薪酬委员会、二）工会与雇主之间达成的集体合约、三） 服务合同、四）个人的经验, 技能和特殊才干、五）花红或其他基于绩效, 员工与雇主的人际关系, 及公司盈利所带来的加薪、六）与生产量挂钩的薪酬制度，以助改善私人界员工的生活素质，同时也确保我国的竞争能力方法來制定。

除此之外, 各阶层的所有员工也在毫无性别歧视的情况之下, 受到劳工法令的保护。

纳吉指出, 在今年六月十日宣布的第十大马计划之下, 政府再次关注妇女界的职业与才华的发展. 政府不但鼓励妇女加入人力资源市场, 也增加政府及私人机构最高行政层的妇女人数, 以提高妇女生活素质.

“而主要受关注的计划有一）增加妇女在人力资源市场的参与率、二）增加妇女参与决策层的人数、三）改善面对问题的妇女（如寡妇, 单亲母亲和低收入群）之支援提供系统、四）消除各种对妇女的歧视。

除此之外，政府已经加强努力, 通过去年国家妇女政策处理性别歧视问题，并实施了消除各种对妇女的歧视会议及北京行动平台、千禧年发展目标的会议成果。

他说: “在以上原則及各項推动努力的引导下,政府有信心性別薪酬差距必能在沒有性別歧视情況下得以縮小。这一点很清楚地納入新经济模式的包容原則,它涉及全民,无论宗教、种族、性別和背景。”